只签署试用期合同合法吗？3.如果前三个月试用期合同无效的话，4.如果前三个月试用期合同无效的话
更新时间：2021-06-04 15:05:54人浏览
问题描述：
您好，我想咨询一下，2021年1月28日，来到一家民营医院工作，月薪7000，他们只和我签订了试用期合同，到4月28日，而且合同就签了一份，我没有，试用期给了80%工资5600，4月28号过了试用期之后也没签署劳动合同，我这个月月底想离职，有几个问题想咨询一下：1、只签署试用期合同合法吗？2、只有一份合同，我没有，算签署劳动合同么？2.二倍工资如何补偿？3.如果前三个月试用期合同无效的话，我的工资是不是应该按照7000发放给与补差额。4.如果前三个月试用期合同无效的话，前三个月绩效（每个月500）是不是也应该发放。
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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郭红杏律师
盟
服务地区-北京北京·电话-183-1147-4707
您好，据你所述，之签署试用合同是违法的 ，只签署了一份算签署了 试用期合同无效的话需要支付你全额工资的差额 绩效的话需要看你们的绩效方案。
2021-06-04 06:58:10
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王俊颖律师
盟
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
之签署试用合同是违法的 ，只签署了一份算签署了 试用期合同无效的话需要支付你全额工资的差额 绩效的话需要看你们的绩效方案
2021-06-03 14:06:47
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
据您所述，一般可根据合同约定主张支付实际的工资，如存在纠纷的，可以申请劳动仲裁，主张自己的权益。
2021-06-03 12:06:57
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