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在试用期中,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件被解雇的,不需要支付经济补偿金,应该按照劳动者的实际工作天数支付工资。也就是计算6天的工资。
2022-12-09 12:54:10
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你好,协商不成可以劳动仲裁的
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进行劳动仲裁和拿回试用期工资之间没有必然的关联性,申请了劳动仲裁,并不表示就一定可以拿试用期回工资的。劳动争议仲裁只是解决劳动纠纷的一种方式,如果用人单位拖欠工
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你好,看你与单位之间签了几年的劳动合同,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限一年以上不满三年,试用期不得超过2个月;三年以上固定
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劳动者停职期间没有提供劳动,停职期间是没有工资的.但另有规定除外。
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对于试用期的期限和试用期的工资标准,《中华人民共和国劳动合同法》规定:第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八
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不合理, 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。
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你好,可以到劳动局投诉。
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法律分析:公司对员工进行录像录音是否合法,要根据具体情况分析:1、如果是在办公室、操作车间竺公共办公场所进行录像、录音的,这是公司正常的安保、管理的需要,是合法
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不给工资的处理办法如下:最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队;劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁;等等
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劳动法规定的工作时间通常不包括午休时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工
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你好具体问题需要了解下解决
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可以说说具体情况,帮助您分析分析
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你好,可以向劳动局投诉反映
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你好,可以要求预留基本生活费用
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