2位律师解答
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为了调动公司员工的积极性,维护公司利益和保障员工的合法权益,每个公司都会制定一个规章制度。但是,所谓的公司规章一般是以规范员工为主要内容,要是员工有违反表现就要
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您好,如果跟公司签订的劳动合同内容里有相关的规章制度规定,那么就是合理的。
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1、劳动者在履行劳动合同期间,没有按照岗位职责履行自己的义务,违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务,有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故
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员工违反劳动纪律是否可以被企业处罚,需要依据具体所在省份具体分析。《企业职工奖惩条例》已于08年1月被废止,且《广东省劳动保障监察条例》亦规定禁止企业对员工行使
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当地劳动行政部门
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遵守好
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去找物业那里问问
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你好,个人名义交纳养老保险的需要到户口所在地社保局申请即可,本地户口,可以通过户口所在地社保局或单位交纳社保;而非本地户口或农村户口,只能通过单位方式参保了。
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摔伤是否算工伤视情况而定。1)若是因公外出或工作相关导致的摔伤,可申请工伤认定,获得相应赔偿;2)若是个人原因摔伤,无第三方责任,则一般不被视为工伤,但可寻求医
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针对员工因冲突受伤的问题,处理方式包括协商、收集证据和提起诉讼。如果责任明确且各方同意,双方可以直接协商赔偿事宜。若存在争议,员工应收集相关证据,如工资发放记录
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算押工资。具体操作:1.与用人单位协商,要求及时支付工资。2.如协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁。3.若仲裁不满意,可向法院提起诉讼。每种方式均需准备相关证据
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你好,具体情况我电话和你沟通
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专项扣除子女教育需提供子女身份证明、学校证明或学籍证明等材料。从法律角度,这些材料是申请扣除的必备依据,需确保真实合法。如遇到税务部门查询或审计,无法提供完整材
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