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公司没有签订劳动合同，这属于违法行为，按照劳动合同法规定，这种情况下通知单位解除劳动合同即可，也不用提前30天书面通知，但是公司仍然要支付相应的工资，如果单位不
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没有签订合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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1、未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后，法律上视为双方订立无固定
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可以要求厂房承担责任
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没有签订劳动合同，但是形成了事实劳动关系的也受法律保护。死亡要区分情况，具体赔偿多少你联系我后了解详细情况后帮你解决。
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劳动仲裁的常见处理方式包括协商、调解和仲裁裁决。选择哪种方式取决于争议的性质和双方意愿。协商是首选，调解次之，如无法达成一致，则通过仲裁裁决。
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你好，按照具体损失认定
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被辞退应结清全部工资。具体操作：1.与雇主沟通，要求支付所有未结工资；2.如沟通无果，准备相关证据向劳动仲裁机构提起仲裁；3.仲裁无果或不满仲裁结果，可向法院提
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可以。具体操作：1.收集证据，如工资单、社保缴纳记录等；2.与公司沟通，表达诉求；3.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉；4.如问题仍未解决，可咨询律师，准备提出
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按你的陈述，工伤评残可能构成十级伤残，具体级别还需要根据你的病例记载分析。我们可以帮助你处理赔偿事宜。
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你好，你的问题建议询问社保局。
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提前半个月打报告并扣半个月工资的行为是否合法，关键在于用人单位是否有正当理由扣减工资，以及是否恶意扣减。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按
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