员工降职违反劳动法,如果员工手册的条款违反劳动法,后来单位以员工不能胜任本职工作为由给员工降职降薪,可以主张该条款无效吗?

更新时间:2021-07-09 18:53:16人浏览
问题描述:
老师好,想求助您指点一下,如果员工手册的条款违反劳动法,比如规定根据员工表现可以降薪,员工已经签字了。后来单位以员工不能胜任本职工作为由给员工降职降薪,员工不接受,可以主张该条款无效吗?谢谢!
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王俊颖律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
您好,首先单位员工不胜任本职工作需要拿出证据,其次未经劳动者同意单位不能随意降薪。
2021-06-02 09:36:29
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如双方自愿签订相关文书的,一般可认定为有效,如发生争议的,可申请劳动仲裁
2021-06-02 08:38:16
郭红杏律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-183-1147-4707
您好,这个可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。
2021-06-02 11:03:58
张玉兰律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-185-1121-7872
您是属于哪一方?企业?还是员工
2021-06-02 19:06:59
胡素卫律师
服务地区-北京北京
您好,您的情况要具体看详细条款而定,如果单位恶意降薪可以申请劳动仲裁
2021-07-09 18:53:16
宋东生律师
服务地区-北京北京
可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。
2021-06-01 23:09:07
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