9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏苏州
1.单位负责人的说法不符合《工伤保险条例》的相关规定；
2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.一般来说，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.各个地区都一个类似于停工留薪期规定的文件，上面详尽的列举了什么样的伤应该休息多少时间，一般来说你的工伤休假时间都是有那个文件规定的，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门！
4.对于停工留薪期工资，单位应该是按原工资福利待遇来发放工伤停工留薪期工资。
5.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
2021-06-02 13:57:57
服务地区-江苏苏州
你好，在下班的途中发生交通事故的，可认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2021-06-01 21:05:37
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