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劳动法对暑假工辞职的规定
在校学生为了经济独立而应聘暑假工的现象十分的普遍，但是我国劳动法对暑假工劳动权益的保护还较为薄弱。下面就由法律快车小编为大家一一介绍劳动法对暑假工辞职的规定、个
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如果已经年满16周岁，是可以的
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王女士于今年２月应聘到我市某家政公司工作，当时没有与该公司签订任何劳动合同。后来她辞工时，公司以未提前通知为由，扣她半个月的工资。王女士说，今年８月８日，她感到
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劳动者辞职的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有
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你好，一般情况可以要回自己工资
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你好可以主张自己的工资
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向当地劳动局投诉吧
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你有权提出辞职并争取应得的工资。建议先与单位就工资支付问题进行友好协商，如果协商无果，可以保留相关证据，向劳动监察部门投诉。若投诉后仍无法获得工资，可以进一步申
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公司搬迁时，员工面临的选择是继续履行劳动合同或者协商离职。如果搬迁的影响不是很大，并且公司采取了相应的措施来缓解影响，建议员工考虑继续履行劳动合同。相反，如果搬
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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向劳动部门投诉寻求帮助
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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对工厂强制加班的情况，您可以首先尝试向劳动监察部门投诉，以便快速解决问题。若投诉未能取得预期效果，您可以考虑通过法律途径维权，向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿因
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首先要结合你们公司有效规章制度的规定，若用人单位无故扣你工资的，可以申请劳动仲裁。
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你可以要求离职当天与公司结算工资。
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您好，这个可以帮您维权处理的
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