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您好，需要支付经济补偿金
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劳动合同到期不续签是否有补偿可以分为两种情况：1、用人单位需要对劳动者进行补偿情形：《劳动合同法》规定，劳动合同到期终止时，在两种情况下，用人单位需要对你进行补
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1、如果是用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人
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你好！劳动合同满期后，不许订劳动合同，就算终止劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险
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可以要求 .
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有，每年1个月工资，不足1年满6个月，支付1个月工资的经济补偿金，不满6个月支付半个月工资的经济补偿金。
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劳动争议仲裁决生效后如果有法律规定的情形可以申请撤销裁决，也可以通过诉讼救济。根据法律规定，用人单位有证据证明《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的仲裁裁决有下
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法律分析：如果辞职合法是有工资的。如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为，劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投
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如果因公司团队解散导致劳务合同被迫终止，并且怀疑公司仅针对您个人进行欺骗性解雇，您是有权获得经济赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，您的经济赔偿金
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需要综合具体情况确定
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您好，这种情况下需要给你交社保
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根据相关法律规定，按照具体情况办理
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你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音
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要书面的辞退资料，然后向劳动监察部门投诉
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