1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助186071人 · 响应时间 平均1分钟内
辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
2021-05-30 18:07:36
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满二年的试用期不得超过二个月，劳动合同期限三年以上和无固定期限的劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期满遭遇解雇，建议要求公司提供离职证明，确保未来就业权益不受影响。按照《劳动合同法》，公司在解雇时需证明合法解除合同，包括解除证明以及办理档案和社保的转移手
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内，劳动者不符合录用条件的，单位可以辞退，否则不能无故辞退，劳动者可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内想要离职却遭到拖延，这里有几个步骤可以参考。首先，提前三日书面通知公司你的离职意愿。其次，三天后按照公司流程办理离职手续。最后，如果公司拒绝或拖延，记得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期后被辞退的处理途径包括要求经济补偿、要求继续履行劳动合同以及要求支付赔偿金。具体做法要根据解雇原因、劳动合同条款以及个人情况综合考虑。建议先了解自身权益，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签合同没过试用期怎么辞职
对于公司和企业来讲，在入职的时候为了保证双方的权益，是需要签订合同的，但是有些企业为了省去一些麻烦，在员工没有过试用期的时候，没有员工签订合同，那么签合同没过试
辞职
人浏览
向当地劳动局申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在编教师试用期有权提离职，学校不同意时，可提前三日书面通知解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内有解除合同的权利。如不及时处理，可能影
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被无故解雇，您的权益应得到维护。您可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决问题。根据具体情况选择适当的方式，如果协商未能达成一致，您可以逐步升级处理方式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
