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劳动者自离后没有工资一般不合法，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2022-12-09 17:30:38
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即使自离，你仍有权获得应得的工资。建议保留工资未发的相关证据，向劳动行政部门举报并寻求调解。如果调解不成功，可以进一步申请劳动仲裁。对仲裁结果不满的，可以在规定
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临时工遇到自离后工厂不结算工资的问题时，可以先尝试与工厂沟通协商。若协商失败，可以向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁。在操作过程中，务必注意收集相关证据以维护自身
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自离应得工资。可协商、投诉、仲裁或起诉。协商是直接与工厂沟通；投诉是向劳动部门反映问题；仲裁是请求第三方裁决；起诉是通过法律途径维权。
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自离后工资未发，可协商、投诉或申请仲裁。选择处理方式时，可先尝试与用人单位协商，若协商无果，再向劳动行政部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，依法保障自身权益。
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自离不给工资违法。可采取的具体操作：1.收集证据，如工资条、劳动合同等；2.向劳动行政部门举报，寻求帮助；3.申请劳动仲裁，通过法律途径维权；4.如仲裁不服，可
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你好，这个属于拖欠工资的话，一般来说需要收集好针对材料进行仲裁
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工厂自离不发工资，可协商、投诉或仲裁。依据《劳动合同法》第三十条，单位应支付劳动报酬，拖欠可申请支付令，否则可能面临法律制裁，劳动者权益受损。
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你好，协商或者申请仲裁
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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