劳务派遣和用人单位,当事人属于保安劳务派遣到用人单位,劳务派遣公司和用人单位都没有签署劳动合同。我们作为家属应该怎么合理要求赔偿。
更新时间:2022-12-09 17:46:08人浏览
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当事人属于保安劳务派遣到用人单位,劳务派遣公司和用人单位都没有签署劳动合同。用工15天时当事人突发疾病死亡在用人单位,当事人住宿,上工全部在用人单位,具体上工时间晚6到早6,事发时间晚5.30在食堂吃饭准备上工。这种责任怎么判定,是否属于工亡。我们作为家属应该怎么合理要求赔偿。在线求解,谢谢
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劳动者在工作时间和工作岗位,突发疾病属于职业病的,应当认定为工伤;突发疾病死亡的,视同工伤,用人单位有责任。职工因工死亡的,其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工亡赔偿。
2022-12-09 17:46:08
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