员工想离职怎么办,员工想离职,咋办?

更新时间:2021-05-29 11:32:19人浏览
问题描述:
用人单位管理混乱,未同员工签合同。员工想离职,咋办?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助134234人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
2021-05-29 11:32:19
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工离职未办离职手续
员工离职未办离职手续
员工离职未办手续怎么办?企业应尝试协商,可申请调解。企业应采取积极措施加以解决。加强内部沟通、完善流程、培训员工可减少纠纷。
员工手册
人浏览
您好,了解具体的规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
降薪逼离职怎么办
降薪逼离职怎么办
面对降薪逼离职,合法维权是关键。了解处理策略、法律依据及应得赔偿,是每位员工自我保护的第一步。如何具体操作?跟随法律小助手法律快车一探究竟。
人力资源管理
人浏览
针对员工的违规行为,单位可以通过与员工协商、要求承担违约责任或通过法律途径追责等方式处理。具体方式需根据员工离职的原因、影响程度以及单位实际情况来选择。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工怎么办理离职
员工旷工怎么办理离职
旷工离职按以下流程处理:一、确定合法的辞退依据。二、通知被辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书。三、按离职要求办理
劳动合同纠纷
人浏览
需要提前通知公司
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后不发工资怎么办
辞职后不发工资怎么办
辞职后不发工资的,劳动者可以向人民法院起诉,请求人民法院判决用人单位支付,如果在人民法院判决之后还不发的,可以向人民法院
劳动纠纷
次播放
法律分析:可向原单位人力资源部申请开具离职证明,原单位不得以任何理由拒绝,这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中,都会有一个出具离职证明的程序。企业收取离职证
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
为确保离职过程顺利,避免后续纠纷,建议:1.保留所有与工资、工作相关的证据,如工资条、劳动合同等;2.书面通知老板离职原因及要求,并保留送达证据;3.咨询专业律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前几天离职工资怎么办
提前几天离职工资怎么办
提前几天离职工资应当计算劳动者在单位的实际用工时间,按照月工资的比例计算,在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资
劳动纠纷
次播放
旷工是指员工未按照法定程序出勤;旷离是指员工未按照用人单位规定的材料和程序离职。劳动者解除劳动合同的,应当以书面形式提前三十日通知用人单位,但发生特定情形通知时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职不签合同对员工来说怎么办
入职不签合同对员工来说怎么办
入职不签合同是违法行为,员工可以书面提出离职,除要求单位支付应得的工资、押金外,还可主张经济补偿金以及入职第二个月以后的
合同纠纷
次播放
不办离职交接手续可以寻求劳动仲裁的帮助。需要提供必要的证据,如劳动关系证明、离职时间证明和未支付工资的证据等。向劳动仲裁委员会提出申诉,要求用人单位支付应得的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职员工对公司诽谤怎么处理
离职员工对公司诽谤怎么处理
离职员工对公司诽谤的,如果给公司信誉造成了恶劣影响且不能挽回的,公司可以起诉员工要求赔偿;或向公安机关报警追究其法律责任
公司企业
次播放
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职不交接被起诉怎么办
员工离职不交接被起诉怎么办
员工离职不交接被起诉的,如果导致单位经济损失,单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。用人单位可以暂时不用支付其经
合同纠纷
人浏览
员工怎么辞职
员工怎么辞职
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提
劳动纠纷
人浏览
一、自离还要办离职手续吗1、自离还要办离职手续。不管是被公司开除还是主动申请离职,都需要进行离职交接,将工作交接给其他同事,同时办理当事人的离职手续,比如填写离
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后社保怎么办?
离职后社保怎么办?
员工离职都要面临的是社保怎么办的问题。社会保险是社会保障制度的核心部分,它由公司和员工共同缴纳,而且必须连续缴纳才有效。那员工离职后,这么保障我们的社保继续有效
社会保障
人浏览
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询