我被辞退了,公司没有与我签劳动合同,而被辞退,辞退原因说是,我不服从管理,我该怎么办?
更新时间:2021-05-30 12:03:26人浏览
问题描述:
我在月子中心上班八个月,公司没有与我签劳动合同,而且我在公司工作能力很好,客户满意度也高,但是领导因为我工作正在忙碌时她问我了一两句话问题,我回答时没有抬头看她,而被辞退,辞退原因说是,我不服从管理,然后要求我第二天就不允许上班,我该怎么办?请求律师帮忙解下疑惑,谢谢您!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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您好,您描述的问题可以通过法律途径解决!
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根据我国《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不
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单位违反劳动合同法,只要您搜集到事实劳动关系证据,申请劳动仲裁,您完全可以得到以下赔偿;(1)没有签订合同,从工作第二个月到第12个月,可以要求双倍工资。您可以
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一个公司不能随便开除一个员工,用人单位单方面解雇员工必须符合劳动合同法第三十九条、四十条和四十一条规定,如果公司不符合法定条件开除员工的,属于违法解除劳动关系,
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你好,是可以投诉到劳动局或者申请劳动仲裁
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能,你要收集辞退你的证据。
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可以收集存在劳动关系的证据进行维权,比如打卡记录,工资发放记录
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依据我国相关法律的规定,缴纳的社保费用一般是不能退的,但如果社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率,导致少收或者多收社会保险费的,可以追缴或者退还的
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离职了公司领导不签字不发工资,可以协商解决,也可以到劳动局监察大队投诉处理。如果投诉没有效果,可以搜集证据申请向劳动争议仲裁委员会劳动仲裁,如果对裁决不服,还可
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法律分析:员工签字,一般是老板承担责任的。但如对方据此签字的对账单起诉公司,签字的员工是不应该承担连带责任的,因为员工不是交易受益人,也没有法律依据要员工担责。
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你好,方便说明你的详细情况吗
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单位停止缴纳大病医疗保险后,您仍享有基本医疗保障。大病保险通常作为补充,您可考虑个人购买商业健康险或参与社区医疗计划,以增强保障。
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未满两周,但应支付实际工资。根据《工资支付暂行规定》,劳动关系解除时,单位应一次付清工资。您虽未满两周试用期,但已实际工作10.5天,单位应按天支付相应工资。
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您好,违法,建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
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