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王林律师
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服务地区-江苏苏州·电话-135-8496-7493
申请确认劳动关系，要求公司赔偿未签劳动合同二倍工资赔偿，后尽快申请工伤认定，认定符合工伤后做工伤鉴定。
2021-05-29 05:51:30
服务地区-江苏苏州
你好，如果属于工作原因导致的，你可以通过工伤申报程序索赔。你可以先搜集证据确认劳动关系并要求用人单位承担未与你签订劳动合同的双倍工资。
2021-06-04 10:53:35
服务地区-江苏苏州
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
1.只要在工作场所受伤，就应当要求单位尽快申报工伤;2.单位申请工伤认定的期限，一般是事故发生后一个月内;如果单位拒绝申报，劳动者也可以在一年内申请工伤认定。3.申报工伤时两个资料最重要:（1）劳动合同，如果没有签订过劳动合同，或者手里没有合同，还需要通过劳动仲裁来确认双方存在劳动关系。与此同时，最好跟工伤认定科申请延期认定，以免仲裁流程过长导致工伤认定超期。（2）诊断证明，一定让医院把受伤部位写全，前后内容一致，以免影响后期鉴定。多个部位受伤的，后期鉴定会涉及多个医疗科室。4.认定成功后，需根据受伤部位及受伤程度明确停工留薪期，在此期限内，工资全额发放。有的地区在工伤认定书上会直接写明停工留薪期多少天，有的要参照当地的停工留薪期目录。工伤一旦认定成功，且缴纳了工伤险的，工伤医疗费用大部分可报销，有些自费项目不能报，应该由单位承担。5.停工留薪期满，应当申请工伤鉴定，如果能鉴定上级别，会有工伤待遇根据鉴定的级别，享受相应的待遇。一般七至十级会有三笔“一次性”补助金:一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金。第一项在鉴定后即可向社保申领;另两项将来离职时社保、单位各支付一项。
2021-05-29 13:51:54
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