没有签署劳动合同，我想是不做了28号做完今天就走后面的这3天用休假来顶，这样算是合法么？
更新时间：2022-12-09 22:00:13人浏览
问题描述：
我在餐饮火锅店后厨工作，没有签署劳动合同，旷工了半天被扣了200元还被公司扣分罚了25元，离职表也写了是31号到期但只有一份离职表在店里，2100的工资底薪全勤200月休4天但我只休息过一天还有3天没休，跟厨师长说过到28号走后面那三天是算休假的，厨师长就跟我说叫我等通知明天后天就是星期六星期天，继续做的话也是按平时一天的工资来算，我想是不做了28号做完今天就走后面的这3天用休假来顶，如果我后面这三天不来了，就可能算自离，或者是旷工扣当月工资，这样算是合法么？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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旷工半天应该根据签订的劳动合同和单位的规章制度来确定扣工资。用人单位可以针对这半天时间不支付相应的工资；若因劳动者旷工导致单位有经济损失的，从劳动者本人的工资中扣除，但不得超过职工本月工资的20%。
2022-12-09 22:00:13
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