2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助196692人 · 响应时间 平均1分钟内
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2021-05-28 00:44:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
要看您们双方是否签订过劳动合同？有就按合同办，没有就比较麻烦
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
上班一天就被辞退，我能拿到补偿金吗？
某IT企业从国外进口了两台专用设备，沈某、马某被招聘进来，每人操作一台。上班第一天，马某却发现分给自己的这台设备，由于缺少部件和存在质量问题，无法正常使用。总经
劳动合同补偿
人浏览
试用期被辞退有补偿？
试用期被辞退有补偿?我刚刚才到公司半个月，今天主管就叫我明天不用上班了，具体原因是岗位不太适合我，我想问律师试用期被辞退有补偿？法律快车律师解答：关于试用期辞退
经济补偿金
人浏览
如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工作5年被解雇 可要求补偿
网友疑问：我在一家公司工作了5年多，但一直没有签订劳动合同，在工作期间，因为公司内部发生矛盾，我被老板裁员了，请问，我可以争取到哪些相应的经济补偿？律师解答：根
工资福利
人浏览
1、被公司辞退拒绝赔偿需要准备劳动关系证明，用人单位辞退的证据，工资收入证据，仲裁申请书等去劳动部门申请劳动仲裁的。搜索2、《劳动仲裁法》第二十八条申请人申请仲
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位不订立劳动合同，劳动者该怎么办?应该怎样维护好自己的权益?《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退如没有合同，可以搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
看你的错误对公司造成的损失有多大，公司规章制度是如何规定的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如公司有法定理由解雇劳动者则不需要支付补偿金，需要看具体情况而定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看是否属于严重违反单位的规章制度
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿金额需根据具体情况确定。依据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残通常享有10个月工资的补助金。若合同终止，还有一次性工伤医疗和伤残就业补助金。3万是否合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据医保规定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：生育津贴一般在妇女分娩后三个月内由单位出示相关证明向相关主管部门办理申领手续，然后生育津贴先打到单位的账户再由单位给个人。但不同的地区有不同的政策规定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于建筑工亡的抚恤金计算，我们主要依据《工伤保险条例》进行操作。具体步骤如下：首先，确定工亡职工的工资水平；其次，根据亲属关系，如配偶、其他亲属等，来确定抚恤金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
若工伤康复申请未通过但医院认为有必要，可依据《工伤保险条例》第三十条，向人力资源和社会保障局提出申诉或重新申请，强调医院建议的重要性。如不及时处理，可能影响您的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的朋友有权要求支付应得的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《工资支付暂行规定》，即使员工违反公司规定被开除，雇主也必须在解除劳动合同时一次性付清
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司扣个人所得税但未买五险一金不合法。公司应代扣代缴个税并缴纳社保公积金，未履行义务违反法律。出现工资被扣税但社保公积金未缴，应及时咨询律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿金通常根据劳动者在本单位（包括各子公司）的总工作年限来计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作年限是计算经济补偿的重要因素，若未及时支付适当的补偿，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
