4位律师解答
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单位违法在先,在本人书面提出离职后可以立即离职,并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等。申请劳动仲裁时效为一年。本人需要保留证明劳动关系的证据:
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《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终
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可以向劳动监察部门投诉。
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你好,没发工资劳动争议发生之后,先协商,协商不成,那么建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的
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工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放搜索的,是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳
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工伤需要在工厂所在地的劳动局提出申请的,申请时需带好证明劳动关系的证明,比如厂牌,工资条,银行的工资发放记录等,还需带好本人的身份证,工厂的工商登记资料(需去工
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是,1、劳合法第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (二)未及时足额支付劳动报酬的; 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应
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一天工作13个小时违法。因为有相关的法律规定,实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,每天工作13小时,一周工作时间就超
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法律分析:劳动者自离的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的
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针对您的情况,如果被辞退,公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行补偿。补偿金额根据您在单位的工作年限和基本工资计算。每满一年工龄,应支付一个月的平均工
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职工医疗保险停缴后,一般不能再用医保报销。医保断交后,暂停医疗保险待遇,产生的医疗费用需自费。若医保断交影响退休待遇,建议及时补缴。**分析**:根据《中华人民
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当然可以投诉,给当地供电局投诉,或者直接打12315投诉。电费是国家定价的,不是房东个人定价。法律依据:《中华人民共和国宪法》第十一条在法律规定范围内的个体经济
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可以成功要到工资。单位不发工资违法,未成年工可先向劳动争议调解委员会申请调解,调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,之后还可依法起诉讨要工资。
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我让律所负责处理这类案件的律师联系您
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