2位律师解答
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用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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![劳务合同可以签两份吗](http://img.lawtimeimg.com/info/2018/0723/20180723111211477_220wh220.jpg)
劳务合同可以签两份吗
我们在给用人单位工作时,一般都会签订劳动合同,很少会签订劳务合同,那么,什么是劳务合同,在什么情况下可以签订劳务合同呢?劳动合同和劳务合同的区别在哪里?劳务合同
合同新知
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尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付
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您好,可以及时搜集证据申请仲裁维权。
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你好,如果是试用期的话,是要提前三天向用人单位作出书面说明的,如果是正式工,是要提前三十天。或者,你和用人单位这边签订的劳务合同有关于离职的相关规定吗?如果有的
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已工作工资可以要回来
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第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十
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第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十
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擅自离职,解除劳动合同当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当
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法律分析:所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定,临时工是企业用工的一种形式,其在
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工厂搬迁老板不赔钱处理如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标
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根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放
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您离职后未收到竞业限制的补偿,现从事相关工作,前雇主声称您损害其利益。根据《劳动合同法》,若违反竞业限制给用人单位造成损失,您可能需要承担赔偿责任。如未及时处理
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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公司可以罚款扣工资,但是不能随便罚款。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
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你好?可以说一下具体的事情么?
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您好,可以沟通,具体详聊
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您好:这种做法是否合法需要具体情况具体分析。
如果在您工作前,公司已经明确制定了相关的规章制度,规定在个人负责区域收到顾客差评会有相应的经济处罚,并且该规章制
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