哺乳期公司裁员问题咨询！
更新时间：2012-02-08 13:37:14人浏览
问题描述：
我在一外企办事处C公司工作，因为该公司没有在中国招聘的资格，所以找了一个中国的B公司（外包公司）代外企招聘员工，当时合同是三方签署的，既我本人A方，C公司，B公司。类似于我们是受雇于B公司然后派遣到C公司工作。
现在的问题是C公司因为业务收缩要关闭在海外（中国）的业务而进行裁员，而我在去年计划外生育了一个孩子，当时休了2个月的无薪假，现在已经在上班了，孩子不到3个月，也就是说我还在哺乳期，请问各位律师，这种情况下，如果公司要裁我，是不是要赔偿我到孩子12月的时候的工资，也就是9个月？还是只赔偿工作年限+1的普通赔偿？谢谢
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东佛山
你的情况从法律上判断就是一个劳务派遣的问题，你是和B公司是劳动合同关系，因此你无权要求A公司进行补偿，B公司有权安排你新的工作。
2012-01-31 14:12:21
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