劳动法中的员工旷工,员工的旷工导致公司损失惨重,在劳动法里是怎么处理这样的事呢?公司这么久以来就只有这一次拖欠过工资
更新时间:2021-05-27 12:53:08人浏览
问题描述:
你好,我公司的员工在五月一号开始旷工5天,然后自动回来上班了,员工的旷工导致公司损失惨重,在劳动法里是怎么处理这样的事呢?员工的旷工理由是公司拖欠一个月工资,确实公司在4月15日没有按时发放3月份的工资,而是延迟在5月10日发的,然后4月份的工资是正常发放的,公司这么久以来就只有这一次拖欠过工资,公司是想当旷工处理扣除一部分工资的,但员工不接受。
5位律师解答
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