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对公司不给工资,员工辞职了的,可以申请劳动仲裁追要薪水,注意要自劳动关系终止之日起一年内提出。
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![辞职老板不让走怎么办](http://img.lawtimeimg.com/info/2020/0423/20200423112824574_220wh220.jpg)
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如果你已经下定决心辞职,那应该履行正规的辞职手续,如果你单位有规范格式的《辞职申请书》,那么你应该按照格式填写一份申请书。如果没有规定格式的,那也要自己写一份书
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正常离职,公司不让走,公司违法,公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿。但不让走,不给办理辞职手续,劳动者可以投诉
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你好,建议使用EMS方式快递辞职通知书,并在EMS详情单上注明所寄文件为“辞职通知书”,即使公司拒签EMS,亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。即使公司
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按事故责任比例承担
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员工在工伤期间的工资一般是按照正常工作时间工资来计算,加班费并不计算在内。解决此类问题,可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径。选择何种方式需综合考虑
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对公司未协商降薪,常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式取决于具体情况。一般建议先尝试协商,协商无果再考虑其他更正式的途径,以节约成本和时间。
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在丧假处理上,具体操作如下:1.若职工直系亲属死亡,职工应首先了解公司或单位的丧假政策,然后向单位领导提出申请。2.单位领导会根据职工直系亲属的死亡情况和具体情
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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你好,工作单位是哪里的,住院多少时间?
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如果没有经过法定程序,逼着员工辞职,员工可以申请劳动仲裁。可以联系律师写仲裁申请书,也可委托律师办理
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可以只交医保不交养老,但需注意影响。根据社保法,灵活就业者可选择参保项目。只交医保将失去养老保障。若担忧养老问题,建议及时咨询并参保。
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建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
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