双倍工资的,双倍工资

更新时间:2009-07-06 23:51:50人浏览
问题描述:
我到一家企业工作快两年了,一直未签订劳动合同,请问我是不是可以要求企业赔我双倍工资?有没有相关的法律依据?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
胡明海律师 咨询我
服务地区-四川达州·电话-135-6817-8947
可以要求
2009-07-05 21:20:40
孙继律师
服务地区-四川成都
可以主张双倍工资,双倍工资从单位应该给你签订劳动合同的1各月期限届满时起算。 另外如果单位没有给你缴纳社会保险,你可以主张单位依法为你缴纳社会保险。 如有疑问或者需要进一步的法律服务,请直接与本律师联系.
2009-07-06 23:51:50
杨一林律师
服务地区-四川成都
08年以后的可以要求11个月。
2009-07-06 13:07:38
赵小锋律师
服务地区-四川成都
可以根据劳动合同法要求相应的补偿
2009-07-06 08:45:45
喻远军律师
服务地区-四川成都
是可以主张的。
2009-07-06 06:58:45
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
可以要求
2009-07-05 18:40:15
李建成律师
服务地区-四川成都
可以要求,劳动合同法中明确规定了
2009-07-05 18:34:58
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签订劳动合同双倍工资时效
未签订劳动合同双倍工资时效
未签订劳动后台双倍工资申请仲裁的时效为一年。根据相关法律规定,从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之日,次日开始计
劳动纠纷
次播放
双倍工资要不要缴个人所得税的问题,法律政策对此均没有作出规定。可参照《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
双倍赔偿金的6个条件
双倍赔偿金的6个条件
1、从事职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、患职业病或因工负伤
劳动纠纷
次播放
没签劳动合同的工伤赔偿能同时主张双倍工资和辞职时的补偿金。我国的《劳动合同法》:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
双倍工资的仲裁时效
双倍工资的仲裁时效
双倍工资的仲裁申请时效期限为一年。仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,从用人单位不签订书面劳动合
劳动纠纷
次播放
《调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同条第四款规定:劳动关系存续期间因拖
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
加班双倍工资的规定
加班双倍工资的规定
如果是在法定节假日或者是周末用人单位要求劳动者加班的,用人单位依法需要向劳动者支付双倍工资或者是三倍工资。如果不支付的员工可提起劳动仲裁,那么加班双倍工资的规定
加班费
人浏览
劳动合同是建立劳动关系的基本形式。劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退职工,不给辞退通知,劳动者可以要求用人单位提供的,或者向当地劳动监察大队投诉,法律依据如下:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于双倍工资的规定
关于双倍工资的规定
当用人单位未签订劳动合同,劳动者的合法权益受到损害时,劳动者往往会起诉用人单位支付劳动期间的双倍工资。那么劳动争议案件起诉状双倍工资应该怎么计算呢?下面来看看相
工资
人浏览
劳动合同法第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
双倍工资差额是什么
双倍工资差额是什么
核心内容:双倍工资是劳动合同法的一个发明,符合劳动法保护劳动者的本质特征。《劳动合同法》对双倍工资规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
工资新知
人浏览
基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不签合同 双倍工资
不签合同 双倍工资
不签合同双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同订立
人浏览
辞退孕妇不可以要求补偿至哺乳期结束,只能按实际工作年限计算。根据《劳动合同法》第四十二条(四)项规定,女孩子该孕期、产期、哺乳期期间,用人单位不得依据《劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双倍工资计算应含奖金加班费
双倍工资计算应含奖金加班费
有统计显示,《劳动合同法》实施3年多来,我省法院共受理劳动争议案件11.4万余件,平均每天受案数超过100件。为了依法妥善审理劳动人事争议案件,切实保护劳动者和
劳动争议案例
人浏览
如何计算双倍工资
如何计算双倍工资
2008年1月1月至今都未订立劳动合同,请问主张双倍工资起止日期用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条
工资福利
人浏览
关于工资计算的问题,以加班工资为例,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事后补签劳动合同职工能否继续主张双倍工资
事后补签劳动合同职工能否继续主张双倍工资
事后补签劳动合同,如果已经超过了一个月的,则职工能继续主张双倍工资。在用工之日起超过一个月不满一年未订立合同的这段期间内
劳动纠纷
人浏览
只有符合法律规定的,适用劳动合同法调整的才可以"双倍工资"。这个适用范围在《劳动合同法》第2条"适用范围"中有明确的规定,即"中华人民共和国境内的企业、个体经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询