伤残十级辞职后按照烟台地区能拿多少钱
更新时间：2012-02-03 15:11:05人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-山东烟台
分在职及离职两种。。。。。。。。。。
一般有伤残补助及就业医疗等。。。。。。。
具体可及时委托专业律师介入处理，以全面维护合法权益。。。。。。。。
2012-02-01 11:03:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
十级伤残划分依据：1、日常活动能力部分受限；2、工作和学习能力有所下降；3、社会交往能力部分受限。十级伤残的赔偿标准：（一）一次性伤残补助金6个月，由社保机构支
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1.工伤职工可以根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职，也可以选择继续留在用人单位工作。2.工伤职工无论是否离职，都可以依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
由事故责任人赔偿损失。交通事故保险理赔金额由情况而定。《保险法》明确规定：“责任保险的被保险人给第三者造成损害。”《保险法》第六十五条规定：发生车祸保险公司理赔
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
是工伤吗 7 8W吧 要计算的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
具体赔偿项目及标准(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第29条
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议加我微信帮你具体计算一下赔偿款。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
要根据你的工资收入，主要赔偿一次性伤残、就业、医疗补助金。建议你电话联系我 问清楚情况后详细解答
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了工伤赔偿，您还可以考虑工龄工资赔偿。具体操作：1.收集证据，如工资单、工作记录等，证明劳动关系和工龄；2.申请工伤认定，获取工伤赔偿；3.向劳动仲裁机构申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签劳动合同及被无故辞退的情况，可以起诉老板。具体操作包括：1）收集与老板存在劳动关系的证据；2）向劳动仲裁委员会提交仲裁申请；3）等待仲裁结果，如不满，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司辞退你，但你认为这是不合理的，你可以首先与公司沟通，了解辞退的具体原因。如果公司没有提供合法合理的辞退理由，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
农村养老保险过缴费日期一般不再享受政府补贴。从法律角度看，农村社保的缴费时间有明确规定，政府补贴是针对按时缴费的参保人的激励措施。错过缴费时间，可能导致无法享受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，用人单位的行为涉嫌违法。根据《社会保险法》和《劳动合同法》，单位应为员工办理社保并支付经济补偿。未办理社保和超时工作未给予足够补偿，可能面临法律责任。严重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，用人单位的行为涉嫌违法。根据《社会保险法》和《劳动合同法》，单位应为员工办理社保并支付经济补偿。未办理社保和超时工作未给予足够补偿，可能面临法律责任。严重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬产生的争议适用该法，降薪属于变更劳动合同的情况，若公司未按照约定恢复薪资，您可以依法申请劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
