找工作第一家公司收了490服装费，要么就离职，请问这样公司犯法吗？
更新时间：2021-05-26 09:06:30人浏览
问题描述：
找工作第一家公司收了490服装费，把我推荐给第二家公司，第二家公司又收了600实习期违约金，说干不够3个月退400，但是又推迟了有十天才上班，而且还要要求达到她们的要求，要么就离职，要么就转岗位，又推荐给第三家公司，重新重新签合同，前前后后浪费一个月才正式上班，而且第三家老员工都没有这些费用，包括服装费，请问这样公司犯法吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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闫辐律师
盟
服务地区-甘肃陇南·电话-139-9390-1516
第一家的服装费，如果公司有补贴，还说的通；若没有补贴，是增加负担，于法无据。第二家实习期的违约金规定，是损害劳动者利益的格式条款，若发生纠纷，可申请法院确认其无效。
2021-05-26 09:06:30
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