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不胜任工作被调岗的同时可否调薪
核心内容：法律规定了用人单位在劳动者不胜任工作的情况下可调岗，其调整的应当是完整的岗位管理权，该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等等。基本案情2012
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如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单
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单位随意调岗降薪，员工解除合同得赔偿
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岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位，劳动合同没
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未经同意换岗的违法，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求继续 按原合同继续履行
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为了更好地为你解答，建议你致电或者当面咨询。
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可以不去
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根据规定 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗
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法律分析：需要。员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于
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法律分析：公司没有续签劳动者可以要求经济补偿金，无法协商的可以申请劳动仲裁解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条劳动者工作满一年支付本人一个月工
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当包工头跑路后，你们可以向当地公安机关报案。报案时，应提供尽可能详细的信息，如包工头的身份信息、联系方式、涉及的工程项目、拖欠的工资数额等。根据《中华人民共和国
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税法
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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
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您好，具体以鉴定机构为准。
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你好，不论是自离还是辞职都是有工资的，可以去劳动监察大队申请
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