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具体情况具体分析,例如,试用期离职工资怎么算?1、在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职
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用人这种情况,是违法行为。劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳
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看公司是否同意 .
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根据合同主张
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![施工合同是不是要式合同](http://wl03.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1659073640420_5076055718ddbb6b_220wh220.jpg)
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可以要求退还1000元,如果对方拒绝,可以向法院起诉;建议协商解决,因标的额较小,打官司有点清划不来。
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您好,您可以向劳动监察大队投诉。
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关于合同成立后并非立即生效的情况,需知合同一般自成立时即生效,但特定类型的合同可能需要经过批准、登记等手续后才生效。依照《民法典》的规定,法律或行政法规另有规定
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建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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根据你们合同约定处理
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劳动押金不退可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期退还。订立劳动合同时,用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用。收取押金是违规
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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你好,建议双方协商解决
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