2位律师解答
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是否是工伤行为，可以看公司用工制度，可以解决，委托律师。。。
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员工放无薪假违法吗?
由于疫情原因，公司对员工发放无薪假期是违反相关法律规定的。因此公司由于疫情原因的，拒绝给员工发放工资的，劳动者是可以前往劳动仲裁机构，进行劳动仲裁来维护自己的权
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用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
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你如果有正当理由，可以。
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你好，这种事情建议您谨慎对待，查证公司的详情后决定。
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你好，我们是百度合作认证法律援助主任律师。可以为你提供优质的法律服务及援助
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只要贷款公司有正规的营业执照，在合法范围内经营就没有问题的
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我要看你从事的行业，是否违反法律规定。
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如果离职后公司没有支付你保密期间的费用的，你可以去对方公司工作，但建议不要泄露原公司的商业秘密
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试用期三个月也是需要交社保的。单位不交社保的，劳动者可以跟公司协商；如果公司协商不妥，公司依然是不给缴纳社保，可以到劳动监察部门进行投诉；劳动监察协商无果后，到
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可以的。如果您的单位未按照法律规定为您缴纳社会保险费，侵犯了您的合法权益。根据《社会保险法》的相关规定，您可以采取法律手段来维权，以保障自己的权益不受损害。
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你好，其实如果是在正常工作期间，公司是不允许给员工无故放假的。即便是利用残疾证或者其他的方式，也要得到职工代表大会的同意，而且在放假期间，一般情况下要保障员工的
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没签劳动合同老板不发工资劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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不能找人代替办理离职手续。离职书需要本人亲自办理，以确保离职意愿的真实性和法律效力。依据《劳动合同法》，劳动合同的解除需要劳动者与用人单位协商一致，找人代替可能
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班长无权单方面让您离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的解除需用人单位与劳动者协商一致。若未经您同意，仅班长个人声明并不能构成合法离职。如不及时澄清
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一、重庆产假多少天1、重庆产假128天。具体是：（1）女职工生育享受98天产假；（2）产前可以休假15天；（3）难产的，增加产假15天；（4）生育多胞胎的，每多
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你好，可以根据民法典解决纠纷
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