用人单位需要提供子女身份信息办理入职体检,合法吗?

更新时间:2021-05-24 13:20:09人浏览
问题描述:
60岁以上打工者,用人单位需要提供子女身份信息办理入职体检,合法吗?有哪些危害
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助177350人 · 响应时间 平均4分钟内
根据你们之间合同约定的
2021-05-24 13:20:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业集团注销登记需要提交哪些材料
企业集团注销登记需要提交哪些材料
企业集团注销登记需要提交的材料如下:1、《企业集团注销登记申请书》,注意需盖公司公章和法定代表人签字;2、代办人的身份证
公司企业
次播放
鉴于你提供的信息有限,建议来电详询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司股权变更需要资料吗?
公司股权变更需要资料吗?
公司股权变更需要资料。公司股权变更需要企业的营业执照、法定代表人签署的变更登记申请书;法定代表人的身份证明、变更后的股东
股权转让
次播放
2007年3月颁布的《物权法》第一百四十九条规定,“住宅建设用地使用权期间届满的,自动续期。”从这个层面上来说,就算房屋产权年限70年已经到期,业主们仍然可以继
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位为员工补缴社保需要提供哪些资料
单位为员工补缴社保需要提供哪些资料
单位为员工补缴社保需要提供的资料包括:1、员工的档案和《社会保险人员补缴申报表》;2、用人单位与员工签订的劳动合同原件;
劳动纠纷
次播放
孩子上户口一般需要民政局登记时的《结婚证》,子女出生时医院出具的子女《出生证明》,计生办出具的《独生子女证明》,父母任意一方(落户方)的单位户籍员出具的《出生人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
登记结婚需要体检吗
登记结婚需要体检吗
结婚登记不需要婚检,也就是不需要提检,当事人可以选择做婚检,也可以选择不做婚检。只要符合结婚年龄以及当事人不是直系血亲或
婚姻家庭
人浏览
1、根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,发生争议之后,先协商,协商不成,那么建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
入职让交保证金合法吗?
入职让交保证金合法吗?
用人单位让劳动者入职时交纳保证金的,属于违法行为。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政
劳动纠纷
人浏览
1、员工在同一用人单位离职后重新入职的,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。2、《劳动合同法》第19条第2款
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
办理房屋租赁合同登记需要提供什么材料
办理房屋租赁合同登记需要提供什么材料
办理房屋租赁合同登记需要准备承租人与出租人的居民身份证,出租人还需提供房产证,其他有效产权证明,政府批文或《营业执照》验
房产纠纷
人浏览
根据《公司法》第十六条公司向其他企业投资或者为他人提供担保,依照公司章程的规定,由董事会或者股东会、股东大会决议;公司章程对投资或者担保的总额及单项投资或者担保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司变更地址需要什么资料
公司变更地址需要什么资料
1、《公司变更登记申请书》,公司需加盖公章。2、《指定代表或者共同委托代理人的证明》及指定代表或委托代理人的身份证件复印
公司企业
次播放
(一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份,内容包括:?1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2、用人单位的名称、单位地址、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
提供用工证明还是应届生吗?
提供用工证明还是应届生吗?
提供用工证明如果是在毕业的当年还是应届生,如果不是在毕业的当年不算应届生。应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在
劳动纠纷
人浏览
离职需要公司提供什么
离职需要公司提供什么
离职需要公司提供离职证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本
劳动纠纷
人浏览
结婚公证申请人一般应亲自办理,申请人不能亲自办理的可以委托他人办理并应提交以下证件和材料:居民身份证、户口簿或其他有效身份证件的原件和复印件(A4纸);结婚证原
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
入职体检办理费用
入职体检办理费用
在我国,现如今越来越多的上班族,如果是一家公司或者工厂录用新员工时候,在入职前需要进行体检吗?新员工入职体检办理费用呢?那么接下来就由法律快车的小编为您带来入职
劳动法动态
人浏览
劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询