公司解雇我赔偿,公司解雇了我,打了官司判决合法解雇

更新时间:2021-05-24 13:06:03人浏览
问题描述:
公司解雇了我,打了官司判决合法解雇,没有赔偿金
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李翠英律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
你好,是仲裁裁决还是一审判决,还是二审判决,认真看下内容,如果是仲裁裁决或一审判决,不服的,可以在规定期限内向法院起诉或向中级法院上诉。
2021-05-24 13:06:03
刘斌律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-400-8705-708
你好! 因为什么事情被解雇的
2021-05-23 17:08:54
孙可心律师
服务地区-北京北京
合法解除是没有赔偿金的,合法解除需付补偿金
2021-05-23 17:03:41
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
您入职多久呢,月薪多少呢
2021-05-23 16:59:57
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期怀孕公司能辞退员工吗
试用期怀孕公司能辞退员工吗
试用期怀孕在没有任何过错的情形下,公司不能辞退该员工。根据《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得
合同纠纷
次播放
如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期无故被辞退有没有赔偿
试用期无故被辞退有没有赔偿
试用期无故被辞退属于违法辞退,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的
劳动纠纷
人浏览
根据我国《劳动合同法》46条的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同的,应支付经济补偿金;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退老员工属于非法辞退吗
辞退老员工属于非法辞退吗
用人单位以《劳动合同法》第三十九条,第四十条情形辞退老员工,不属于非法辞退。用人单位非法辞退老员工,按经济补偿两倍标准支
劳动纠纷
人浏览
1、如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。2、在
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期怀孕公司能辞退员工吗?
试用期怀孕公司能辞退员工吗?
试用期怀孕公司不能辞退该员工,如果其用人单位解除了在试用期换运动女职工,属于违法解除劳动合同,应当支付其经济补偿金。经济
劳动纠纷
人浏览
被无故辞退想要索要补偿的,可以先行协商,协商不成的就按劳动纠纷解决办法来。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有交社会保险,用人单位开除员工可以要求赔偿,协商解决,若不给予赔偿,则可以向法院提出诉讼,维护个人的权益。一、用人单位未缴社保的员工可随时向劳动监察举报要求用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公交司机被打还手被解雇,到底是不是合理的?
公交司机被打还手被解雇,到底是不是合理的?
近日,有一个话题“公交司机被打还手被解雇”备受关注。为此有网友感到非常无奈,难道重庆万州公交车坠江事件,15条鲜??...
危害公共安全罪
人浏览
用人单位与劳动者解除劳动合同,只有在下列情况下,解除劳动合同行为是合法无瑕疵的:一、和劳动者协商一致经劳动者同意解除,并按照劳动者的工作年限支付经济补偿的,该工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间被辞退,法院判决辞退无效
怀孕期间被辞退,法院判决辞退无效
公司以工作有错误为由,将已怀孕的女员工甘玉叶辞退。为保护自己的合法权益,甘玉叶向蓬江区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。经过劳动仲裁和法院的一审、二审判决,甘玉叶终于
解雇裁员
人浏览
公司可不可以辞退因病不能上班的员工,一、因疾病辞退职工提前通知用人单位解除患病职工的劳动合同,应提前3O日通知。如未按规定提前30日通知,职工有权要求企业赔偿1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤员工被解雇索解雇赔偿金败诉
工伤员工被解雇索解雇赔偿金败诉
员工上班期间受伤致残,83万元的巨额赔偿款能否追讨到手?记者今天从东莞市常平镇劳动分局了解到,该镇一男子在工作期间受伤致残,因而提出申诉要求厂方赔偿工伤损失,伤
工伤案例
人浏览
用人单位非因《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的原因,单方面无故解除劳动合同是非法的。根据劳动合同法第八十七条规定违法解除劳动合同,劳动者可要求用人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退无生育证孕妇惹官司
公司辞退无生育证孕妇惹官司
女员工薛某怀孕后因无生育证被公司辞退,她申请仲裁后被裁决双方继续履行合同,并由公司支付拖欠薛某的工资共计1万余元。公司不服起诉至法院。记者昨天获悉,顺义法院受理
劳动法动态
人浏览
停工为加薪 公司解雇输官司
停工为加薪 公司解雇输官司
嘉宾:杨克元闵行区人民法院三级高级法官庄传林上海市劳动法专业委员会委员、浦东新区劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员、上海市法官培训中心客座讲师陈庆广中银律师事务所上海
劳动法动态
人浏览
辞退前要公正。辞退的原因一般有两种:一是公司原因,如大范围裁员、组织机构调整等;二是个人原因,工作不称职、危害公司利益等。对于公司方面的原因应当向员工做好解释工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单方解雇惹官司 员工上诉获赔偿- 温明律师
单方解雇惹官司 员工上诉获赔偿- 温明律师
来源于《人才市场报》2009年1月20日版上海君拓律师事务所专职律师法学硕士温明律师案情1:2004年7月7日,姚先生进入上海一家木业公司工作,双方于2005年
经济仲裁案例
人浏览
单位的做法违反了国家相关的劳动法律法规。1、根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询