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通过协商无果可以向劳动局投诉《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害
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离职后,原单位从其公司账户内做减员处理,然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险,也可以转到新公司账户内,让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保
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虽然单位不讲情理,但是从法律角度单位是有权利不批假的。在单位不批假的情况员工擅自不上班是旷工的行为,根据单位规定制度处理,如果单位有规定旷工几天视为严重违纪可按
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辞职不需要单位批准,批不批无所谓,关键是要有依法提出解除劳动合同的证明,有了证据,在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续,如果公司不同意,你可以去劳动仲
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没有此规定。提前一个月即可。
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酒吧不给发工资的,劳动者可以向劳动局监察大队进行投诉。处理办法:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后1
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劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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针对返聘人员下班途中突发疾病经治疗无效死亡的情况,单位应关注是否可认定为工伤。根据《中华人民共和国社会保险法》,若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡,或在48
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你好,可以申请劳动仲裁
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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试用期满后,不是必须签订3年合同。合同期限应由双方协商确定,遵循《中华人民共和国劳动合同法》的合法、公平、协商一致原则。若单位单方面规定试用期后必须签3年,可能
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在雇佣关系中,雇员在工作中受伤,雇主应承担相应的赔偿责任。依据《中华人民共和国民法典》的相关规定,提供劳务一方因劳务自己受到损害,责任将根据双方过错来认定。若不
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超市老板欠薪,员工可依法维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应及时足额支付劳动报酬,拖欠可申请支付令。如不及时处理,员工权益受损,老板或面临法律
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如果您提前一个月提出了辞职,但未到离职时间,一般情况下您是不能提前离职的。因为根据《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳
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