7位律师解答
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你好，劳动者离职以后，社保可以停止的，员工离职了没有继续交社保义务
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企业没有及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保，但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题。
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用人单位未给您缴纳社保的做法是违法的，您可以：【1】与单位领导协商，要求补缴社保；【2】到当地劳动监察大队反映情况；【3】向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴
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可以要求补缴社保，支付经济补偿金等。协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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按照破产法第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账
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您好，可以。协商不成，社保局投诉
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你好，可以要求公司补交。
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可以的。。。。。
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未达到伤残评级的工伤仍然有权获得赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤员工可以获得医疗费用和停工期间的工资等补偿。请务必及时申请，确保自己的合法权益不受侵害，包括医疗
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提前一个月辞职工资应该算到正式离职前天或当天，特殊情况除外。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：
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手指骨折工伤可评残，具体能否评定上工伤等级需视小指中节指骨基底部骨折的康复情况而定。依据《工伤保险条例》，职工工伤后影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定伤
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你好，注意保存相关证据，必要时到当地劳动部门投诉。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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如果厂里未与您老婆签订书面合同，即使称为“临时工”，这种做法也是不合法的
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工伤保险的适用范围：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户以及这些用人单位的全
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这可能违反了法律规定。根据和的资料，暑期工虽不属于正式的劳动关系，但仍受到《民法典》中关于雇佣关系的相关法律保护。如果厂方未按约定支付报酬或无正当理由辞退员工，
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实习合同中关于工作不满3年需支付违约金的条款可能违反《劳动合同法》规定，实习期间通常不适用劳动合同法的违约金条款。
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