5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
按劳动合同约定处理,或通知解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期因公司原因被辞退的赔偿金,是根据员工的工作年限和工资进行计算的。如果与员工协商一致解除劳动关系,每工作一年应支付一个月的工资作为补偿;若工作不满半年,则支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于试用期辞退员工的问题,处理方式需根据具体情况灵活调整。对于因员工本身过失导致的绩效问题或其他违规行为,可进行即时解雇;若是因疾病或工作能力不符合要求等非过失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退的经济赔偿和工资支付遵循《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。根据规定,补偿金额按劳动者的工作年限计算,不满六个月支付半个月工资作为赔偿。同时,被辞
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度,保障试用期员工权益需确保:1.试用期应包含在劳动合同期限内;2.试用期长短应符合法律规定;3.试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么问题呢?公司是有权决定不录用试用期员工的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退是否有补偿取决于辞退原因。若无故辞退,则有经济补偿;若因不符合录用条件或违反规章制度被辞,则无补偿且可能需承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退试用期员工需要书面通知吗
辞退员工在劳动法当中就是有着相应的法律条件的,其中十分重要的一条就是要对于员工进行提前通知的,如果不进行通报的就是要进行相应的赔偿。下面就让法律快车小编为大家带
试用期合同
人浏览
试用期被无故辞退时,劳动者需证明权益受侵害。首先,可依据《劳动合同法》第三十九条,了解用人单位合法解雇的条件。若用人单位无法证明您不符合录用条件,则构成无故辞退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期满后被辞退的情况,处理方式因具体情况而异:1.若与雇主达成一致,按工作年限支付补偿金;2.若公司违反法规,可主张赔偿金并考虑法律途径;3.保留雇佣合同、工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询