3位律师解答
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用人单位拖欠或克扣工资的,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
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离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。那么劳动者离职享受什么待遇?离职可以得到多少赔偿?劳动法具体
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![发工资却不承认与员工有劳动关系](http://pic3.lawtimeimg.com/images/area/case/h.jpg)
发工资却不承认与员工有劳动关系
被酿酒公司除名后,陈先生申请仲裁未获支持,于是诉至法院要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴上海市外来从业人员综合保险。日前,闵行区法院判决该酿酒公司支
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劳动者辞职到期,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以
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试用期内,提前三天辞职,过了试用期,提前一个月书面通知用人单位(需保留辞职的书面证据),到期就可以自动离职,不需要用人单位的批准,离职之后,公司需要在三个工作日
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去劳动局投诉....
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你只要提供了劳动依法有权获得劳动报酬。单位违法解除劳动合同的你还可以要求支付你赔偿金。你可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维护你的合法权益。
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在用人单位一方,协商不成的话,可以申请劳动仲裁。
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1、劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。2、劳动者与用人单位自行协商不成的,可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。3、劳动者可以向劳动监察
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用人单位无故不缴纳社会保险费的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动行政部门责令其限期缴纳;劳动者也可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履
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法律分析:无特殊情况,单位要求员工加班应与员工协商,不可强制,法定节假日加班需付平时3倍薪水。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需
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对于农业户口职工缴存住房公积金并未做强制规定,
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领取养老金有两个条件:1、缴纳养老保险的累计年限最少达到15年2、达到法定退休年龄,办理正式退休手续,现在是男士60岁,女士55岁,以后有提高退休年龄的可能。法
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根据双方合同约定处理
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你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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要看具体出事的原因是什么,如果非人为原因,一般工地是要负责任的
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