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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为
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在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事
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要辞职工厂不给辞,可以投诉该单位
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你好,可以申请劳动仲裁
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不正常,工资应按月支付。依据《中华人民共和国劳动法》,工资应当以月薪形式发放,且应在自然月结束后30天内结算,超过则构成拖欠。拖欠工资可能影响员工生活,损害员工
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不,该计算方式可能不合法。根据《工资支付暂行规定》,工资需按实际出勤及加班计算。若仅按行车时间算工资,可能违反了劳动法规定,忽视了司机其他工作时间和加班的报酬。
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依照我国劳动合同法等相关规定,调岗需要考虑客观必要性、程序合法性等因素,从你的陈述中看,用人单位的单方调整显然是不合法的
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您好,具体是放干了多长时间呢?事先有没有说试用期多长时间?
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