9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
吴健弘律师
盟
服务地区-浙江杭州·电话-135-8883-9313
您好,属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以通过法律途径解决。
2021-05-20 04:03:58
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签劳动合同的情况下,您仍然可以要求工伤赔偿。通常的处理方式包括与工厂老板协商达成赔偿协议,或者向劳动仲裁机构申请仲裁,要求确认劳动关系并争取工伤赔偿。在协商过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于无劳动合同也能进行工伤认定的问题,具体操作步骤如下:首先,利用工资条、工作证等证明事实劳动关系;其次,受伤后立刻通知单位并妥善保存医疗记录;如果单位不认可劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无劳动合同时,申请工伤认定的常见处理方式包括提供工资支付记录、工作证等证明劳动关系的材料。选择哪种方式取决于你手头有哪些证据,应尽可能提供完整、真实的材料。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务关系受伤一般通过侵权损害赔偿解决。如双方存在劳动关系,可申请工伤认定。选择哪种方式需根据具体情况,如合同类型、工作性质等来判断。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以通过收集证据来证明劳动关系,从而申请工伤认定。选择处理方式时,应优先考虑证据的充分性和有效性,以确保工伤认定的顺利进行。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果没有劳动合同,用人单位或劳动者可以通过提供其他能证明存在劳动关系的材料来申请工伤认定,例如单位的考勤记录、工资支付凭证等。并且还需要提供工伤认定申请表、医院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先到劳动局申请,劳动局会通知单位做笔录
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有劳动合同,当事人要申请认定工伤的,应当收集能证明存在事实劳动关系的证据,连同工伤认定申请表、医疗诊断书或者职业病诊断书等材料一起提交给社保局或者劳动局,且应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有劳动合同也可以申请工伤认定,但要提交下列凭证:用人单位的工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;劳动者填写的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者超时未申请工伤认定,还能主张工伤赔付吗?
未在法律规定时限内申请工伤认定,劳动者能否向用人单位主张工伤赔付?对此,有人认为可以,有人认为不可以。认为劳动者可以向用人单位主张工伤赔付的理由是,工伤保险待遇
工伤认定时限
人浏览
工伤认定超一年的,劳动者可以要求劳动仲裁部门出具不予受理的决定书,然后向法院提起工伤赔偿诉讼,由法院作出工伤认定,判定劳动者获得应有的赔偿。如果单位不办理,本人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询