1位律师解答
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可以通过发律师函的形式,合法地解除事实劳动关系,并主张双倍工资、经济补偿金、带薪年休假等应得的劳动待遇。如还有其他问题建议与律师预约当面详询。
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其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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公司与劳动者签署劳动合同,单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定:1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改
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您好!没签劳动合同,没买保险,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。一、未给劳动者购买保险劳动者可以要求用人单位补缴社保,劳
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还可以要求支付双倍工资差额部分。
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可以主张双倍工资赔偿。
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你好,根据具体情况要求赔偿
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可以到当地劳动局举报
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你们可以去申请仲裁索赔的
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具体操作如下:首先,确认自己是否符合失业金领取条件,如已缴满一年失业保险、非自愿离职等。其次,联系社保部门,提供个人信息和失业证明,查询失业金发放情况。若信息有
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你好,可以搜集证据起诉
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可以申请劳动仲裁的
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可以投诉或者仲裁处理
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