这样能不能申请到经济补偿?

更新时间:2012-02-03 10:33:01人浏览
问题描述:
公司工作每个月都没有休息,而工资都是按照工资底薪计算出的日工资标准*出勤天数计发。且公司的日工资标准是按工资底薪/25.5天计。请问我能以此为由提出辞职并要求公司补发加班工资和作出相应补偿吗?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
肖洁律师
服务地区-广东广州
委托律师办理。
2012-02-03 10:33:01
陈贤良律师
服务地区-广东广州
可以要求赔偿,具体咨询请联系我。
2012-01-31 11:12:47
肖剑基律师
服务地区-广东广州
根据:劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (二)未及时足额支付劳动报酬的; 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:   (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 因此,你是可以以此为由要求解除劳动关系并支付经济补偿金的.
2012-01-30 19:08:54
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
应该先向单位发出要求加班费的通知,如果单位不给,然后申请要求解除合同并要求加班费和经济补偿
2012-01-30 16:09:35
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
是无故克扣工资,可辞工并要求补偿及赔偿
2012-01-30 10:47:32
毛敬文律师
服务地区-广东广州
你好,可以要求解除劳动合同、补发加班工资、经济补偿。
2012-01-30 10:10:11
翁林霞律师
服务地区-广东广州
你好,日工资标准按照基本工资除以21.7天,可以要求补齐加班费,解除劳动合同的,可主张经济补偿金。
2012-01-29 23:19:30
法律快车律师团队律师
服务地区-陕西咸阳
可以,委托律师办理。
2012-01-29 22:44:53
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