签劳动合同合法吗,上班三个月未签订劳动合同签的是用工合同合理?

更新时间:2021-05-19 15:03:34人浏览
问题描述:
上班三个月未签订劳动合同签的是用工合同合理?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
胡周游律师
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用工合同内容符合劳动合同要求的,则就是劳动合同
2021-05-19 15:03:34
张清涛律师
服务地区-上海上海
根据《劳动合同法》第八十三条之规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付二倍的工资。根据本条的规定你可以申请劳动仲裁主张双倍工资的差额。
2021-05-19 15:00:07
李陶律师
服务地区-上海上海
你好,可以主张未签订书面劳动合同双倍工资
2021-05-19 14:38:55
包永祥律师
服务地区-上海上海
文飞永律所 1、用工单位一般是指劳务派遣中接受派遣的单位。 2、看你是不是劳务派遣的。 3、如不是劳务派遣,则应和用人单位签订劳动合同。 4、不签劳动合同,从第二个月起,每月要支付双倍工资。 文飞永律所
2021-05-19 14:31:07
上海沪西律所律师
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未签订劳动合同,自用工之日起一个月可以主张双倍的工资
2021-05-19 14:20:00
何芬芬律师
服务地区-上海上海
你好已经多久了,注意诉讼时效的问题,证据有什么
2021-05-19 14:19:48
郑斐戈律师
服务地区-上海上海
你好 不合理 你可以提出签合同!
2021-05-19 14:19:23
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不合法....
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