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你好，这个正常的合作合同是需要在次月来结算工资的
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你好，国家没有规定具体到几号
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法律分析：公司拖欠工资违反以下法律：（一）《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（二）《劳动合同法》第八
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国家规定关于加班费的标准
如果加班没有加班费或者说加班费比较少的话，就没人愿意进行加班了，关于加班费是有一定的标准的。所以下面是法律快车小编为大家带来国家规定关于加班费的标准的相关知识。
加班费
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拖欠工资不给的处罚：由劳动行政部门责令用人单位在限期内支付；如果单位逾期不付的，责令按照一定的标准向劳动者加付赔偿金；如果构成拒不支付劳动报酬罪的，则一般对单位
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关于拖欠工资的相关规定如下：1、用人单位拖欠工资的，员工可以解除劳动合同并且可以获得补偿金；2、用人单位拖欠工资的，劳动者可以向法院申请支付令。法律依据：《劳动
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您好，一般情况工作日加班加班费为本人工资1.5倍，周末为2倍，法定节假日加班为三倍
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法律分析：相关《劳动法》没有具体规定每月工作多少天，但是有一些关联规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人
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节假日加班工资相关规定
核心内容：本文主要讲述关于节假日加班工资的具体规定，由法律快车劳动法小编为你整理，以供参考。【关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据】一、《中华人民共
加班费
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试用期的工资要比用人单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十、以及用人单位所在地的最低工资标准高。具体的数额可由当事人之间自行协商确定。法律依据
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加班工资劳动法是如何规定
劳动法规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工
加班费
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法律分析：劳动法没有明确规定旷工一天扣多少工资，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资。扣除的部分不得超过
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劳动法拖欠工资新规定：用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分
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