员工提出离职 赔偿，公司要求赔偿。员工提出辞职有赔偿金吗？
更新时间：2021-05-19 07:59:07人浏览
问题描述：
员工在工作中做错产品给公司带来损失，公司要求赔偿。员工提出辞职有赔偿金吗？(工作13年)
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
拖欠员工工资的，劳动者可以要求解除合同并支付经济补偿金。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职或被公司辞退，是否有赔偿？
问：您好，我想咨询一下，我2007年5月29日入职，我公司2008年1月1日才与我们签合同，合同期为两年，从08年1月1日至09年12月31日。现在公司在大裁员
辞职
人浏览
你好，发给沟通下具体情况吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工主动辞职是否可获补偿？
来电显示：我有个同事最近要跳槽去别的公司，而他自己的合同还没到期。要是自己申请辞职，可以要求所在公司补偿吗？陈先生答：如果你同事申请辞职的原因，仅仅是准备跳槽去
劳动合同补偿
人浏览
一般可以要求补偿金的，要么是单位违法解除赔偿金，要么是协商解除或者被迫离职的经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。没有支付加班费，你有权要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第四十六条（五）款和第九十七条规定，劳动合同期满合同终止的，2007年12月31日之前的，没有经济补偿。自2008年元月1日起，劳动合同期满，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工主动辞职是否赔偿，有两种情形：一是员工出于自身发展需要，与单位无关原因的辞职，用人单位不需要赔偿；二是用人单位处于过错方，导致员工主动辞职的，需要赔偿。如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司也同意他辞职，则属于双方同意解除劳动合同。不应支付赔偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不需要给你赔偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：如果对方违法解除劳动合同，可以到当地劳动部门申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是违法的。根据《劳动合同法》等法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应按约定支付劳动报酬。若老板不支付未干满一星期的小时工工资，属于拖欠劳动者工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动监察大队举报举报解决解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
需要结合纠纷细节情况研判你所说的调岗、降薪是否符合法律规定的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
员工自动离职后要求赔偿需视情况而定。若离职原因为个人原因，单位无需支付赔偿；若因单位违法行为导致离职，可依法要求经济补偿金。争议双方应通过协商、调解、仲裁或诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工作满四年的员工可以享受3个月的医疗期。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
