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你好。1、劳动者离职的，有权要求单位一次性结清工资。2、试用期的，劳动者只需要提前3天通知用人单位即可。3、若单位不予支付工资，你可去劳动局投诉或申请仲裁
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你好。1、劳动者离职的，有权要求单位一次性结清工资。2、试用期的，劳动者只需要提前3天通知用人单位即可。3、若单位不予支付工资，你可去劳动局投诉或申请仲裁
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您好，和单位协商
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法律分析：试用期内辞职有工资。只要劳动者提供正常劳动，用人单位应当支付工资。且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得
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对辞职扣工资的，合法与否还要看劳动者辞职是否符合规定，单位是否因此遭受不必要的损失等，否则一般是违法的。
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试用期离职时，员工是有权获得工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是劳动合同的一部分，员工在试用期内的工作应当得到相应的工资报酬。用人单位若拒绝支付试
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您好，和单位协商
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试用期辞职能立马结清工资。根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以劳动者可以要求离职当日结清劳动报酬，同时用人单位也应当出具解除劳
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试用期可以不签订劳动合同吗
法律规定试用期最长期限为六个月，而自用工关系建立之日起一个月内，就要求单位与劳动者签订书面的劳动合同。那么要是用人单位在试用期内不签订劳动合同的话该怎么办呢?一
试用期
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试用期辞职，工资应正常发放。处理方式通常包括与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于与雇主的沟通结果及具体情况。建议先尝试友好协商，若不成再考虑法
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试用期主动辞职，应提前3日通知单位。试用期辞职应提前3日通知用人单位，依据《劳动合同法》规定解除劳动合同。如单位拒付工资，可选择向劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维
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