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五险是什么?一定要缴纳吗
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您好，去社保中心查询即可
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竞业协议中未明确约定补偿数额，协议可能无效。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业协议必须明确约定补偿数额。补偿是竞业协议生效的重要条件之一，未明确约
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对于派遣工工资福利的问题，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣
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可以提起诉讼，但胜诉可能性低。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应与员工签订劳动合同。超过仲裁时效可能会影响您的权益保护，不及时处理可能导致无法追诉公司的违
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这种情况可以主张两倍赔偿，由于没有签订劳动合同，可以予以积极维权，固定完善好证据积极维权，建议和律师当面咨询或者电话咨询为宜。
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降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公
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可以解除合同并要求退款。
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