劳务派遣公司归哪管,劳务派遣外包工资是归哪个单位加?

更新时间:2022-12-10 15:31:04人浏览
问题描述:
请问律师:劳务派遣外包工资是归哪个单位加?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助191233人 · 响应时间 平均2分钟内
劳务派遣人员的工资由派遣单位负责。工资待遇应当按照劳动合同中约定的事项支付,没有约定或者约定不明确的,工资施行与用工单位劳动者同工同酬的标准支付。
2022-12-10 15:31:04
平台特邀律师 咨询我
已帮助61593人 · 响应时间 平均5分钟内
劳务派遣公司,归劳动局管理
2021-05-17 20:17:27
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务派遣工资由谁发放
劳务派遣工资由谁发放
劳务派遣工资由劳务派遣单位按月发放。若是被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,
劳动纠纷
人浏览
所谓劳务派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下,劳务派遣单位与被派遣劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣合同到期辞职有哪些规定
劳务派遣合同到期辞职有哪些规定
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同。劳务派遣单位应
劳动纠纷
次播放
直接面询律师
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣有年假吗
劳务派遣有年假吗
劳务派遣有年假,劳务派遣职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年
劳动纠纷
次播放
违反规定逾期不改正的会。未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣合同最低签多少年
劳务派遣合同最低签多少年
劳务派遣合同最低签二年,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬,劳动报酬应当按照
劳动纠纷
次播放
我国对劳动纠纷实行“一裁两审制”,即发生劳动纠纷后,应当现由劳动仲裁委员会仲裁,对仲裁结果不服的,可以向法院提起民事诉讼。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
“劳动力派遣”,即通常所说的“劳务派遣”,又称“劳动派遣”、“劳工派遣”、“劳动力租赁”,派遣单位根据接受单位(即实际用人单位)的要求,与接受单位签订派遣协议,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣是临时工吗
劳务派遣是临时工吗
劳务派遣是临时工,劳务派遣一般有时间规定的,因为根据《劳动合同法》,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限
劳动纠纷
人浏览
假如你与甲公司签有劳务派遣合同,你就是甲公司的劳务工;你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务,享受乙公司的报酬社会保险国有企业失业人员与劳务派遣企业签订劳动合同后,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务外包和劳务派遣有什么区别
劳务外包和劳务派遣有什么区别
劳务派遣和劳务外包的区别在于:1、劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用合同法;2、违反的后果不同,发
劳动纠纷
人浏览
劳务派遣如果发生纠纷,劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁,也就是说,无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益,劳动者都可以要求两者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务外包是临时工吗
劳务外包是临时工吗
在我国的劳动法律法规中,没有临时工的概念,劳务外包的劳动者是非全日制用工。非全日制用工,是指以小时计酬为主,非全日制用工
劳动纠纷
人浏览
要尽量与用人单位签订劳动合同,劳动合同的优势大于劳务派遣。《劳动合同法》规定,劳务派遣只能在“临时性”“辅助性”“替代性”工作上实施,可实际上根本不是那么回事。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
事业单位劳务派遣工资
事业单位劳务派遣工资
在现在,不论是事业单位还是政府单位,由于工作量大,人手不够,都会有相当一部分的合同制员工,这个合同制就是指本单位编制外的人,也就是派遣制的劳动者,这些员工是和劳
工资
人浏览
劳务外包与劳务派遣哪个好?有区别吗?
劳务外包与劳务派遣哪个好?有区别吗?
在日常中,劳务外包比劳务派遣的范围相对较广,劳务拍派遣被涵盖在劳务外包中。其中劳务外包基本上都是转让给外包公司来做,而劳务派遣...
劳务派遣
人浏览
正确的做法:首先保留证据,你与劳务公司签订合同,还有工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录等等一定要留着,以后有用。首先劳务工确认双方劳动关系后,对于单位拖欠工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣与劳务外包之间的区别是什么?
劳务派遣与劳务外包之间的区别是什么?
劳务派遣与劳务外包,他们都是用人单位不与劳动者签订劳动合同。而劳务派遣与劳务外包的区别在法律适用不同、对劳动者的管理权限不同、劳动风险的承担不同、用工风险的承担
劳务派遣
人浏览
1、派遣单位必须与员工签订《劳动合同》,如未执行,发生争议,劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;2、劳务公司不得以任何形式收取抵押金、保证金及其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询