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你好,建议协商处理,一般你离职需要提前说。
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劳动者请假期间,用人单位不按劳动合同及相关法律规定发放工资的,用人单位的行为违法。劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;劳动报酬低于
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怀孕人员检查算做病假是违法的。根据《女职工劳动保护规定》第七条女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不
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你好!一天8小时,一星期40小时,超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算,周六日的加班费按平时工资的2倍计算,法定节假日的加班费按平时工资的
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关键要看公司规章制度是否合法,规章制度有无此规定;
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你好,找主管的领导请假。
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合伙干活,其中一人受伤时,若两人不是雇佣关系,且另一方无过错,则不需要承担责任,由对方自己承担相应的责任;若两人为雇佣关系,根据合伙时所定立的合同内容中关于工作
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从法律角度看,足浴店不应招聘未满18岁的员工。若确实需要雇佣,应确保工作性质和环境适合未成年工,且必须签订合法的劳动合同,并定期进行健康检查。选择合法合规的雇佣
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可以申请劳动仲裁维权
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您好,可以申请劳动仲裁
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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无论员工是在正常工作期间还是请假期间,只要员工已经按照劳动合同和公司规定履行了自己的职责(包括请假手续),公司就应该支付相应的工资
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私立高中假期强制补课并收费,同时以不补课不让上学为条件的做法,可能存在法律问题。建议您向当地教育行政部门反映情况,以维护自身合法权益
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一般来说,只有按时缴纳了医保费用,才能享受医保的待遇。断交后补齐费用是否能立即恢复医保的使用,可能因地区和政策而异。建议您咨询当地的医保机构或相关部门,以获取最
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