2位律师解答
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对方欠款,但是没有书写欠条,这种情况作为债权人可以从以下几个方面准备:第一,可以让对方出具书面的欠条,证明欠款的事实;第二,可以找其他的证据证明双方之间欠款的事
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用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大
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对于当事人通过欠条方式对质保金进行约定的情形,如果当事人违反欠条约定,不按欠条约定返还质保金的,收取质保金一方存在违约行为,当事人可以协商解决,协商无效的,可以
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按照法律规定,公民之间因民事行为而发生的债权、债务关系,受法律保护。当一方向对方书写欠条后,便对对方形成了债务关系,当其不能按期履行债务时,另一方可以依据欠条向
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拿着欠条打官司一般是可以赢的;但是对方拿出证据,证明这笔钱已经还了了,或者签字经过鉴定不是他签的等情况出现,官司就不一定会赢;1、欠条是个人或单位在欠款、欠物时
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你好,在用人单位拖欠工资且有欠条的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)
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拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成
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可通过法律途径追讨欠款,首先要有证据证明欠款事实,发货清单、借条、欠条、录音录像等可能反映其支款的书面材料,第二,至法院起诉要求还款并支付利息,第三,可查询其名
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用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者有欠条,但是拖欠工资快两年已经过了劳动仲裁时效,劳动争议仲裁委员会一般是不会受理,劳动者有欠条,劳动者应当依法到用人单位所在地的
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1、公司欠工资打欠条也是可以的,不过如果公司没倒闭的话,不用欠条也没有问题,写了欠条只能按民事程序去要求欠款了,没有欠条可以程用劳动仲裁来要求工资的。2、《劳动
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