降薪 解除劳动合同，不给加班费，被调岗降薪，解除劳动合同，并获得经济补偿，应该怎么做？
更新时间：2021-05-16 17:04:01人浏览
问题描述：
您好，我咨询个问题我们公司存在长期周六加班（长达两年左右），不给加班费，现因与领导矛盾，被调岗降薪，本人希望通过仲裁索要两年加班费，解除劳动合同，并获得经济补偿，应该怎么做？因对加班事实存在举证困难应该怎么做？
1位律师解答
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首先，公司擅自对你做出调岗降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
2021-05-16 17:04:01
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