降薪 解除劳动合同,不给加班费,被调岗降薪,解除劳动合同,并获得经济补偿,应该怎么做?
更新时间:2021-05-16 16:26:40人浏览
问题描述:
您好,我咨询个问题我们公司存在长期周六加班(长达两年左右),不给加班费,现因与领导矛盾,被调岗降薪,本人希望通过仲裁索要两年加班费,解除劳动合同,并获得经济补偿,应该怎么做?因对加班事实存在举证困难应该怎么做?
1位律师解答
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首先,公司擅自对你做出调岗降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功,建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据,直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
2021-05-16 16:26:40
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