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不能随意开除怀孕期和哺乳期的女职工《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每
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如果单位规章有规定旷工三天属于重大违纪的，可以作开除处理。劳动合同法第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除
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因为旷工被解除劳动合同单位不一定要出除名的文件，但是一定要出具解除劳动关系证明通知书以及为劳动者办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在
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因为旷工被解除劳动合同单位不一定要出除名的文件，但是一定要出具解除劳动关系证明通知书以及为劳动者办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在
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你好！需结合公司的规章制度进行处理
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你好，具体需要看单位规定。
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一般是15天。具体情况具体定。
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员工连续旷工超过十五天可以除名，但必须以企业有效的规章制度为前提。
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法律分析：可以。贫困户二次报销市民政局的医疗救助或者助困。到户口所在地的村委会提出书面的困难申请、提供医院的医疗发票。申请书上说明家庭收入、患病情况，医疗支出大
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法律分析：工作了2天,自己不想干了,会有工资,如遇拖欠由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。用人单位不给工资的话由劳动行政部门责令限期支付劳动
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无社保的员工判定为工伤由用人单位按照工伤保险待遇赔偿。用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险的，职工发生工伤由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费
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员工离职后，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司必须结清工资。用人单位在解除或终止劳动合同时，需办理相关手续并支付工资。若未按时支付，员工有权采取法律
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，先协商处理，协商不了可以向去当地社会保险基金管理中心投诉，社保中心会立案调查并补缴社会保险费用，如果公司不补缴用用，社保中心会向法院申请强制执行。
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最好选择一下，到底是签劳动合同，还是上大学。哪个更重要。
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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在饭店打工是合法的。但如果饭店拖欠或扣发工资，您可以向当地的劳动仲裁院申请仲裁，依据《劳动法》等相关法律规定，维护自己的合法权益。若不及时处理，可能会影响您的经
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