工资次月发放违法吗,然后次月发放上个月的薪资,到是试用期没过,这个合法吗?

更新时间:2021-05-15 20:03:26人浏览
问题描述:
我是月底上班的,然后次月发放上个月的薪资,到是试用期没过,老板要扣回上个月的薪资 这个合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
严卫其律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-159-6020-8113
不合法的,若扣你上个月薪资的,可以申请劳动仲裁。
2021-05-15 20:03:26
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
根据你的陈述,属于不合法行为
2021-05-15 18:14:46
王常青律师
服务地区-福建福州
你自己去问单位 ,或申请 劳动仲裁。一个月要发一次工资
2021-05-15 17:01:41
不是的 老板是有发薪资,就是我们 月底24号上班的,然后次月20号发工资,发的是24号到31号那几天的薪资,在次月的23号被通知终止试用期,老板说试用期没过的按出勤天数70一天算,上个月的几天薪资是按试用期薪资3500算的,现在说要扣除上个月薪资,说上个月也是属于试用期 没过试用期就该按70一天算,所以要求扣回上个月 多发的薪资,这个合法吗?
追问 2021-05-15 17:33:16
试用期工资标准,按双方约定处理
追答 2021-05-15 17:38:24
那都打到卡里的工资,一个月后还有权扣除吗?
追问 2021-05-15 17:40:29
那就要看有没有超发工资了
追答 2021-05-15 17:55:32
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