劳动合同过期单位不给续签,继续工作半年后被单位解雇的经济赔偿金?

更新时间:2012-01-31 14:53:11人浏览
问题描述:
律师您好,我与单位的劳动合同半年前就到期了,但是单位一直没有给我续签。现在单位要解雇我,针对他不给我续签合同这一条,我能得到相关经济赔偿吗?多谢!
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李振俊律师 咨询我
服务地区-山东滨州·电话-155-6305-8989
可以的,申请仲裁
2012-01-31 14:53:11
窦富丕律师
服务地区-黑龙江大庆
多注意程序问题,合法主张,通常都是可以获取法院支持。
2012-01-29 21:45:01
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无期限合同辞退赔偿金多少
无期限合同辞退赔偿金多少
1、若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同,则用人单位按照工作年限支付经济补偿金;2、若用人单位单方面解除劳动合同
劳动纠纷
次播放
劳动合同期满不续签是否有补偿?1、劳动合同到期,单位决定不再续签劳动合同,单位应当支付经济补偿金。2、经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期不续签没有经济赔偿
劳动合同到期不续签没有经济赔偿
在劳动合同期满后,公司不再续签劳动合同,单位没有违反法律法规规定或者劳动合同约定的情形,劳动者不能向公司要求经济赔偿。
劳动合同补偿
人浏览
工伤后,如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期,用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法。劳动者除了可以要求支付工伤待遇外,还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期单位不续签
劳动合同到期单位不续签
劳动合同到期单位不续签《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然,如果用人单
劳动合同订立
人浏览
关于用人单位在合同既满后不续签劳动合同,现实中可能会出现两种情况——一、不续签,继续留用根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定,有固定期限的劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司要搬家,不续签劳动合同能否得到经济补偿金
公司要搬家,不续签劳动合同能否得到经济补偿金
公司要搬家,不续签劳动合同能否得到经济补偿金家住云南路的王先生问,我们单位10月份要从市区搬迁至平度市,正好10月份我的劳动合同也到期了。因为我住在市区,到郊区
劳动合同订立
人浏览
劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。步骤/方法用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退劳动者,依法给予劳动者经济补偿,并发放工资,个人所得税个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府法规的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期后公司可以不续签吗
劳动合同到期后公司可以不续签吗
劳动合同到期后,公司可以不续签。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的以外,公司不续签
劳动纠纷
人浏览
关于用人单位在合同既满后不续签劳动合同,现实中可能会出现两种情况——一、不续签,继续留用根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定,有固定期限的劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期不续签公司需要提前通知员工吗
劳动合同到期不续签公司需要提前通知员工吗
劳动合同到期不续签的,公司需要提前通知员工。并且除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订以外
劳动纠纷
人浏览
劳动合同到期公司不续签,只能是劳动合同的到期终止,你就按正常的离职手续办理就可以了。每家公司的办理方式都不太一样,你可以向你公司的人力资源部去咨询。按新的《劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期满单位不愿意续签,能否要求经济补偿?
劳动合同期满单位不愿意续签,能否要求经济补偿?
案件简述:如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,造成劳动者不愿意续签而终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。劳权周刊:我是2006年4月1日进入上海
经济仲裁案例
人浏览
单位不续签的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。公司应提前30天通知,或支付30天的额外补偿工资,可以不提前30天通知。《劳动合同法》:第四十六条有下列情形
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同有经济补偿吗
劳动者解除劳动合同有经济补偿吗
如果是劳动者单方提出解除劳动合同,一般情况下用人单位不需要支付经济补偿金。但是也有例外,如果用人单位存在违法行为的情况下
劳动纠纷
次播放
什么情况下单位解聘员工要经济补偿
什么情况下单位解聘员工要经济补偿
用人单位存在《劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十条第四十一条第一款、第四十四条第四项、第五项规定情形,用人单位应
劳动纠纷
人浏览
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不续签合同有赔偿吗
单位不续签合同有赔偿吗
单位不续签合同有赔偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满后终止固
劳动纠纷
人浏览
用人单位拒绝经济补偿,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保和公积金。1、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询